３、信頼関係が築ける
「信頼できる企業と信頼できる人の出会い」をお手伝いしているのがエムハートスタッフの仕事です。
特に経営者との個人的なつながりが強い求人企業も多く、エムハートスタッフの推薦者であれば書類選考なく、面接の対象として社長の日程確認から話を始めたり、さらにはエムハートスタッフの推薦者は基本的に採用する、内定という考えで、面接においては会社や社長の理解を深めてもらって推薦者が入社の意思決定をするかどうかを判断していただくという信頼関係の深い会社もあります。
求人企業とはそれだけの信頼関係を築いているので、推薦する方も信頼できる方かどうかということを基準のひとつとさせていただいています。
クライアントの属性としては、技術系企業がほとんどになっています。
そのため営業求人では技術を伴うものや業界経験を必要とされている求人になっております。
業界経験不問、営業経験不問という求人は少ないのでご紹介できる可能性が低いこともご了承ください。
また、事務系の職種は、技術者と違い、良い人が居ればいつでも採用したい、というものではなく、成長企業が増員する場合、組織変更の場合、欠員募集などによるため、求人件数が少ない上に、タイミングに大きく影響されます。
事務系の職種であって、一般事務などのアシスタントスタッフの求人は、ハローワークで募集をしても応募者が多数集まることが多いため、弊社のような有料の手段を使う企業が非常に少ないので、弊社からご紹介できる求人も少ないこともご了承ください。
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